Organizaciones que atraviesan cambios y necesitan acelerarlos o hacerlos más tangibles.
Equipos que vienen trabajando en transformación y necesitan pasar a la acción.
Compañías en procesos de transformación cultural.
Equipo de HR que quiere instalar la gestión del cambio como una competencia organizacional, lanzar un nuevo propósito organizacional o dinamizar nuevos comportamientos. (Agilidad, data mindset, innovación).
Organizaciones que quieren activar un aspecto de su cultura.
Aporta capilaridad. Llega más rápido y orgánicamente, con más apoyo de pares.
Para cambiar sin perder la esencia: con nuestras particularidades, valores y forma de hacer.
Es el modo más eficiente de viralizar un cambio.
Solo el 10% a 15% de personas tienen + Conectividad en las organizaciones*