POTENCIÁ TU INSTINTO CON DATOS.
Herramienta basada en datos que permite tomar decisiones sobre las personas clave de tu organización.
Personalizado
Adaptación de la solución a la realidad de cada cliente.
Multidisciplinario
Profesionales especialistas en People Analytics y en estadística para garantizar la consistencia del proceso.
Guiado
Equipo mixto Veril-Cliente para llevar adelante todo el proyecto, con guía y entrenamiento de Veril.
Virtual
Diseñado para una gestión 100% remota, virtual y colaborativa.
¿Estás listo para maximizar la eficiencia de tus equipos?
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¿Alguna vez te preguntaste?
¿Cómo puedo usar los datos para recomendar y armar un equipo exitoso que acelere los resultados de mi organización?
¿Cuáles son los factores que me aseguran el fit en la contratación de personas?
¿Cuáles son los comportamientos comunes de mis líderes exitosos y qué acciones debieran tomar para profundizarlos?
¿Cómo identifico a las personas de mi pool de talento que planean dejar la compañía en los próximos 6 meses y qué acciones puedo tomar para que sigan trabajando con nosotros?
¿Cómo es el mapa de diversidad de mi organización, cómo se compara con el mercado y cómo impacta en la efectividad de los equipos?
Los beneficios que ofrezco, ¿están impactando en el engagement del equipo? ¿Cómo puedo optimizar los beneficios para aumentar la satisfacción y asegurar repago?
Si estás buscando respuestas, People Analytics es para vos.
Para qué nivel de People Analytics está lista tu organización
Nuestro modelo
Descriptivo
- ¿Qué pasó? ¿Por qué pasó?
- ¿Qué está pasando?
- ¿Por qué?
Revelar y descubrir la relación de patrones históricos de datos.
Predictivo
- ¿Qué es probable que suceda?
Relacionar variables para encontrar respuestas a preguntas más complejas, y predecir lo que es más probable que suceda en el futuro.
Prescriptivo
- ¿Qué debo hacer al respecto?
Recomendar acciones que a tomar para afectar esos resultados.
Descriptivo
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- ¿Qué está pasando?
- ¿Por qué?
Revelar y descubrir la relación de patrones históricos de datos.
Predictivo
- ¿Qué es probable que suceda?
Relacionar variables para encontrar respuestas a preguntas más complejas, y predecir lo que es más probable que suceda en el futuro.
Prescriptivo
- ¿Qué debo hacer al respecto?
Recomendar acciones que a tomar para afectar esos resultados.
¿Por qué creamos People Analytics?
Comenzamos con varios interrogantes clave:
- ¿Cómo acceder a la mesa de negocio aportando datos de personas que ayuden a tomar mejores decisiones?
- ¿Cómo sistematizar la información disponible de RRHH para invertir tiempo en análisis de datos y no en su gestión?
- ¿Cómo ampliar la propuesta de valor de HR con la cultura del dato?
Buscando respuestas a esas preguntas, y con más de 15 años de experiencia en Gestión del Cambio y Transformación Cultural, descubrimos que el desarrollo y la implementación de People Analytics ayuda a crear un entorno más transparente y objetivo para mejorar la toma de decisiones con mirada integral. Convoca a RRHH y al negocio, abriendo nuevas conversaciones de valor.