- ¿Cómo acceder a la mesa de negocio aportando datos de personas que ayuden a tomar mejores decisiones?
- ¿Cómo sistematizar la información disponible de RRHH para invertir tiempo en análisis de datos y no en su gestión?
- ¿Cómo ampliar la propuesta de valor de HR con la cultura del dato?

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¿Alguna vez te preguntaste?
Si estás buscando respuestas, People Analytics es para vos.
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Descriptivo
¿Qué pasó? ¿Por qué pasó?
¿Qué está pasando?
¿Por qué?
Revelar y descubrir la relación de patrones históricos de datos.
Predictivo
¿Qué es probable que suceda?
Relacionar variables para encontrar respuestas a preguntas más complejas, y predecir lo que es más probable que suceda en el futuro.
Prescriptivo
¿Qué debo hacer al respecto?
Recomendar acciones que a tomar para afectar esos resultados
¿Por qué creamos People Analytics?
Comenzamos con varios interrogantes clave:
Buscando respuestas a esas preguntas, y con más de 15 años de experiencia en Gestión del Cambio y Transformación Cultural, descubrimos que el desarrollo y la implementación de People Analytics ayuda a crear un entorno más transparente y objetivo para mejorar la toma de decisiones con mirada integral. Convoca a RRHH y al negocio, abriendo nuevas conversaciones de valor.
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