Herramienta para la definición y ejecución de una cultura empresarial efectiva.

Guiado
Formamos un Equipo mixto con tus colaboradores para llevar adelante todo el proyecto, con guía y entrenamiento de Veril.

Multidisciplinario
Contarás con profesionales especialistas en cultura y en estadística para garantizar la consistencia de los datos

Virtual
Diseñado para una gestión 100% remota, virtual y colaborativa.

¿Estás listo para lograr consistencia en tu cultura interna?

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pondremos en contacto.

¿Es un producto para tí?

El modelo de cultura efectiva diagnostica la cultura actual en relación al negocio y brinda un mapa que ayuda a tomar decisiones de transformación y a construir un plan integral para alcanzar los resultados esperados.

¿Tu forma de trabajar se interpone
con tus metas de negocio?

¿Lo que sucede en tu realidad diaria no representa tus valores? ¿Notás un doble discurso entre lo que se dice y lo que se hace?

¿Las formas de medir performance no contemplan valores que se promueven?

¿Falta alineación entre los distintos sectores
de la organización?

¿Te cuesta innovar o implementar cosas nuevas?

¿Crees que parte de la organización no logra entender algunas decisiones que se toman?

¿Cómo lo supieron?

¿Por qué creamos Cultura Efectiva?

La cultura es un gran acelerador para implementar la estrategia de negocio de la compañía. Efectivamente desarrollada, funciona como una fuerza propulsora que alinea personas y objetivos.

Trabajar la cultura nos permite transformarnos en una organización capaz de comportarse de manera orgánica para alcanzar objetivos desafiantes y conseguir resultados distintos.

¿Cómo gestionar
la cultura efectivamente?

En 4 simples (pero no fáciles) pasos

¿Cómo es el Modelo de Cultura Efectiva?

Dirección Consciente

Propósito común.
Alineación de
Objetivos y Metas.
Movilización estratégica de personas.
Posicionamiento externo.

Flexibilidad

Orientación al Cliente.
Aprendizaje Ágil.
Capacidad
de Transformación.
Competitividad
Externa.

Cohesión

Valores Centrales.

Acuerdos y Consensos.

Integración.

Comunicación.

Liderazgo y autonomía

Autodesarrollo.

Liderazgo Responsable.

Decisión e Iniciativa.

Trabajo en Equipo.

¡Quiero aplicar este modelo!

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