Buscamos impulsar la adopción de nuevos hábitos basados en las competencias organizacionales, como acelerador de la estrategia de negocio.

Partimos de la definición de prioridades alineadas a los objetivos del negocio. Luego identificamos los dispositivos más adecuados para poder diseñar intervenciones que logren impactar de forma asertiva a cada audiencia involucrada.

Desarrollamos competencias que permiten crear un lenguaje común, aportando coherencia a la organización y traccionando la cultura deseada.

Son espacios de intercambio virtual  diseñados a medida, dónde buscamos contener y sensibilizar sobre diversas temáticas, haciendo foco en las necesidades actuales del negocio y sus diferentes roles. 

Pueden organizarse encuentros abiertos a toda la comunidad de colaboradores como también segmentando audiencias: líderes y contribuidores individuales.

Las conversaciones de feedback son grandes oportunidades para impulsar los valores y los resultados de un negocio. Te proponemos preparar una conversación de a 2 entre líderes y colaboradores.

Son espacios donde se trabajan aspectos importantes para el colaborador en su desarrollo y éxito profesional.

Con un abordaje de coaching directivo , el coach guía al ejecutivo para trabajar aspectos importantes de su carrera, áreas a desarrollar, resolución de conflictos o posicionamiento, proyección a futuro entre otros.

Partimos del análisis del test psicométrico PDA y proponemos una introspección y autoconocimiento para provocar una reflexión (propia y compartida) para determinar la necesidad de cambio y el deseo de transformación.

Desafiamos al concepto de plan de carrera tradicional, promoviendo una experiencia de aprendizaje ágil y dinámica orientada a las necesidades clave del negocio, hoy y  futuro.

El diseño de rutas o trayectos formativos nos permite contribuir con el desarrollo de los colaboradores de una organización, potenciando sus capacidades y maximizando su aporte al negocio.

Co-creamos los contenidos de la ruta junto con referentes internos para asegurar la gestión del conocimiento y alineación con los objetivos de negocio.

¿Tenés que entrenar a tus equipos pero no tienen tiempo ni recursos para hacerlo?

¿Querés complementar tus actividades formativas con contenidos interesantes y disruptivos?

Te proponemos diseñar cápsulas de aprendizaje o “take away learning”. Son objetos de conocimiento diseñados a medida que promueven la incorporación de nuevos conocimientos, de forma ágil e innovadora.

Es un programa de desarrollo de líderes que busca fomentar el potencial de un grupo  específico de colaboradores para afianzar su rol como líderes y  gestores de equipos. Buscamos lograr alineación a los desafíos del negocio.

El programa consta de 4 módulos donde proponemos un recorrido especial. El mismo comienza en la reflexión y el autoconocimiento, para luego encontrarse con el ejercicio de liderar de manera consciente y con una perspectiva ampliada. Nos detendremos también en la exploración de lo que significa desarrollar equipos de alto rendimiento y, finalmente, en el rol protagónico de los líderes a la hora de gestionar el cambio hacia la transformación organizacional.

Generamos espacios de conexión e integración para enriquecer la experiencia de los equipos. A través de un espacio lúdico y experiencial, los participantes podrán vivenciar la importancia de trabajar colaborativamente, comunicarse y aprovechar sinergias para lograr los resultados.

De forma divertida, los participantes serán expuestos a una situación que dejará en evidencia sus mejores habilidades como equipo así como también pondrá de manifiesto en qué puntos tienen oportunidades de mejora.

Con nuestras experiencias de aprendizaje buscamos llevar las habilidades de los participantes al nivel que sus desafíos actuales y futuros exigen.

Diseñamos intervenciones y recursos ágiles, capaces de desafiar lo establecido. Potenciar el autodesarrollo y la sostenibilidad de los conocimientos en el tiempo es nuestro objetivo en todo lo que hacemos. 

Finalmente, y no por eso menos importante, intentamos siempre sorprender a nuestros participantes para hacer del proceso de aprendizaje una experiencia agradable.

Iniciamos un camino de aprendizaje, encontrando la forma adecuada para compartir conocimiento. Nos aseguramos de que tenga total sentido para quién lo recibe y estamos convencidos que para aprender algo, es clave cómo se lo enseñamos. Es por eso que trabajamos incorporando el lenguaje, casos reales, adaptándonos al negocio y situaciones para lograr mayor impacto y adopción.

Ponemos en práctica diseños didácticos y metodológicos para transformar cualquier tema o contenido en un objeto de conocimiento que promueva el aprendizaje.